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我市公益性岗位做到科学规范管理

日期:2021-03-10

    2020年以来,我市将开发好、管理好扶贫公益性岗位作为应对疫情影响、增加就业渠道、确保稳定增收的重要手段。一是搭建部门联动格局。今年,先后联合人社、林业、交通、水利等部门下发规范扶贫领域公益性岗位开发管理的通知,明确公益性岗位“谁用人、谁负责”的原则,并从内部监管、业务监管、统筹监管、资金监管、责任监管等5个方面对扶贫领域公益性岗位管理提出要求,形成扶贫领域公益性岗位“扶贫部门统筹、人社部门统计、各部门齐抓共管”工作大格局。二是科学合理设置岗位。坚持“按需开发、人适其岗、岗尽其能、人岗匹配”的原则,整合脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治、生态环境保护等公共服务岗位需求,大力开发适合贫困群众就业的公益性岗位,合理确定公共事业和公共服务公益性岗位数量,确保每个贫困村新开发3-5个、有扶贫任务的非贫困村新开发1-2个公益岗位。三是加强后续管理监督。指导区县扶贫办联合各行业部门,督促用人单位规范建立扶贫公益专岗台账,并实行动态管理,制定公益岗位监督考核管理和评价办法,严禁虚设岗位、不劳而获、变相发钱现象,调动贫困人群投身公益性岗位的主动性和积极性。截至11月底,全市公益性岗位安置贫困人口9.9万人,其中,护林员为27464人,保洁员42015人,护路员为14053人,护水员4591人、其他公益岗位10265人。

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